…el 12.05.2016: "IN VIA PRELIMINARE: - dichiarare invalido, inefficace, nullo, annullabile e/o illegittimo il verbale conclusivo degli accertamenti in materia di lavoro, assistenza e previdenza sociale…...
…. legge n. 92 del 2012. Con detto provvedimento il Giudice di primo grado ha ritenuto illegittimo il licenziamento per g.m.o. di cui è causa per violazione da parte della società datrice di lavoro del…...
… dell' attività lavorativa come dedotto della resistente e ritenendo, di conseguenza, illegittimo il licenziamento intimatole. Mutato il giudicante in corso di giudizio ed esperito infruttuosamente un…...
….2016 - 14.1.2017 il Tribunale ha dichiarato illegittimo il licenziamento, ha dichiarato la risoluzione del rapporto di lavoro alla data del licenziamento, ha condannato il convenuto al pagamento in f…...
…nità di mancato preavviso, t.f.r.; 2) l' applicazione della tutela obbligatoria per il licenziamento illegittimo (art. 8 l. 604/66). La convenuta controdeduce contestando sotto più profili la fondatez…...
…domanda diretta alla trasformazione del rapporto di apprendistato ed aveva dichiarato illegittimo il licenziamento disciplinare, ribadendo le domande subordinate e le eccezioni già svolte nella prima …...
…ributive oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dal dovuto al saldo; B- annulla il licenziamento e condanna la C.XXXXXXXX S.n.c. a riassumere la lavoratrice entro il termine di giorni tre o,…...
…va domanda dedotta in esplicita connessione con l' effetto sanzionatorio di un licenziamento ritenuto illegittimo (lett. d) delle conclusioni), il ricorrente non ha specificamente contestato il fatto …...
…dal 4 dicembre 2010, o infine dal 1 gennaio 2012; 2) l' accertamento della illegittimità del licenziamento intimatole da M.XX srl, con condanna di quest' ultima alla propria riassunzione o, in alterna…...
…iverse da quelle oggetto dell' esperimento, si applicano gli ordinari rimedi contro il licenziamento illegittimo (dunque anche l' art. 18 Stat. Lav., ricorrendone le condizioni). Ritornando al caso di…...
